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郜铣冰和黄副总僵持的个人关系,由来已久,吴征兵及公司高层都是知晓的,只是各怀心腹事,事不关己高高挂起,多数人心里都清楚,郜铣冰是踏踏实实在为公司做事,也明白规范化管理对公司未来发展有好处。
高调都能唱一唱,漂亮话也能说一说,但利益受到损失了就是两码子事了。就说绩效考核吧,长个脑袋就知道考核的结果最终要和奖金挂钩的,都担心自己的利益受损失。
会上,当两个人叫板的时候,多数人心里希望着黄副总能赢,希望把制度推翻了,起码把绩效考核推翻了,混水里好混嘛,也好摸鱼。
但是在郜铣冰没到公司来的时候,他们天天跟着吴总建议公司要强化管理,要制度化管理,要规范化管理等等等等,这些人中,也包括黄少平。
因此,谁心里都有数,都有自己的小算盘,心想,我们部门已经开始实施新的考核制度了,你赵副总凭什么一动不动呢?
你郜主任干工作不能只挑软柿子捏吧?要考核就一起来,否则统统都不要搞了嘛,这种事也能采用双重标准?
各个心里都是怨气冲天,但嘴上谁也不说,也不表态。希望这出戏演到吴总那里,也只有演到吴总那里才更好看嘛,才最终有个精彩结局嘛,这是什么呀?这就是小企业里的大社会。
这些情况穆森是看在眼里,也记在心里的,他这个主任可不是白当的,他可能把报告交给吴总嘛?那不是自找难堪?
所以,郜铣冰那个所谓的辞职报告,根本就没到吴总的手里,中途被穆森扣下交给了李文卓,让他酌办。
李文卓捧着这个烫手的山芋,又好气又好笑,他已经提前知道郜铣冰有新的职务,新的任命,而且很快就会有任命文件下来,偏偏在这个时候,他这个老同学小不忍,乱了大谋,原本吴总让他起草任命书的,现在不知道该怎么办是好了。
他哭笑不得,责怪自己没提前给他透个话,心里暗暗叫苦,对穆森耍滑头不满意,转念一想,穆森做得也对,不给他能给谁呢?
可是,你晚送来一天,我把任命书发下去你再拿给我,不就好处理多了?越想越生气。
他来到吴征兵办公室,就把会议上的发生的事跟吴总说了。
吴征兵虽然没参加这次会议,但会议上发生的事他早就知道了。
每次会议结束,他都看会议纪要的,退一步说,即使没有会议纪要,他也会知道的,这点连郜铣冰都不怀疑的。甚至在郜铣冰说出这句话的时候,已经考虑到这句话可能带来的严重后果的,也可以说是他和黄少平之间,借助会议各取所需。
吴征兵回到公司,听了会上发生的事,不但没生气,反而很开心。
他知道这事李文卓不好再出面了,要亲自处理,马上要办两件事,一是给郜铣冰下任命书,一是要找他谈谈“哲学”,这是早就定下来的事,和他闹不闹会场没有任何关系,完全是巧合。
董事长和下属之间什么叫配合呀?什么是默契呀?这就是配合和默契。在这样的董事长手下工作,还用有其他顾虑吗?
郜铣冰因为意外提升有些兴奋,准备继续和卢颖聊一会,电话铃突然响了。
小卢知趣地站起身,打了声招呼退出去,随手带上了门。
电话是穆森秘书打过来的,这回没有了那种客气,不但不客气,连“主任”也给免了。直呼其名:“郜铣冰吧?”“是”他对着话筒回答。
“下班先不要走,吴总和你一起吃饭。”那边说。
“四菜一汤?”郜铣冰打趣地问。
公司有自己的招待食堂,公司的外事接待一般都在这里,饭菜质量十分不错。不过吴总请客就不同,他总是四菜一汤... -->>
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