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。”范韬回道。
“你也别叫我们什么总了，咱们这也不是什么公司，说到底就是四个兄弟在游戏里搭的草台班子，没那么讲究。”黄粱说道。
范韬闻言面露惊异之色，似乎不相信以“虎狼黄巾”如今的规模，竟然只是由四个人组建而成。他在职场混迹多年，心思异常活络，只惊诧了片刻，便已嗅到了巨大的机会，出言道：“四位老大，恕我直言。各位今日的成绩虽然堪称辉煌，但若想争霸天下，以现在的管理体系恐怕很难实现。如果说今后只依靠NPC来经营内政、攻城略地，那现在的管理方式当然没有问题。但眼下游戏中的玩家人数恐怕不低于NPC总数，单单依靠NPC征服天下显然不太现实。如何招揽玩家为己所用，并且有效管理，是极为重要的一点。”
“嗯……”黄粱听他讲得有理，心中暗自思索：招揽玩家也是自己一直以来的痛点，此前因为黄巾阵营的原因，招不到玩家加入。如今通过“英雄大会”好不容易打出了一点名声，吸引到玩家投靠，如何安置这些玩家又成了一大问题。玩家的能力水平参差不齐，上线时间也各不相同，玩家之中甚至还可能混有其他势力的奸细，怎么管理确实很伤脑筋。
“范部长既然长期从事人事管理，不知道有什么好的建议？”黄粱问道。
“我认为玩家的管理要单独形成体系，可以借鉴现代企业的经营管理模式。交州吴豪之崛起，庞大的资金后盾无疑是一大助力，但秉承成熟的管理制度也是其成功的一大因素。咱们可以考虑组建董事会和组建各种职能部门，制定玩家团队管理制度并逐步完善，明确人员分工与奖惩措施。通过这些方式尽可能达成有效管理，将玩家群体的潜力充分挖掘出来。”
“不愧是人力资源管理的人才！”黄粱出言赞道。
在范韬建言之下，黄粱四兄弟都深受启发，五人当下便热烈讨论起来，并初步达成管理共识：
1.由黄粱、杨雄、雷扬、程寒、范韬五人组成虎狼黄巾董事会，并选举产生出第一届委员长黄粱。
2.董事会全面负责玩家团队管理工作。董事会成员的增减、团队核心岗位的任免需经董事会商议并投票决定。原则上对虎狼黄巾做出巨大贡献者，方可提名为董事会成员。董事长视为2票，其余成员视为1票，投票超过半数视为通过。
3.经虎狼黄巾董事会商议，成立人事部、后勤部、财务部、军务部、外交部，并选举产生第一届人事部部长范韬，军务部部长黄粱。后勤部部长雷扬，财务部部长程寒。外交部部长暂时空缺，由董事长黄粱代领。
4.人事部负责奖惩制度设计，玩家功勋统计，玩家人才的选拔，基层岗位的任免等；
……
……
自此“虎狼黄巾”从NPC单线时代，慢慢进阶为“玩家+NPC”的双线时代，渐渐摸索到玩家管理的有效方式。由纯玩家组成的队伍逐步成长为“虎狼黄巾”的另一张王牌。