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始设计版式、采编稿件嘛，时间这么紧，搞劳什子文化建设？
但尚文远想法却不同，任何一个成功的企业，头三板斧非常关键。
特别是杂志这种文化产品，是以文字、视觉来感动人、影响人。你一开张，就弄个乡镇企业级的出来，那还搞鸟的“高大上”，除了农村青年和失意青年，那些大牛谁他妈来给你投稿，你做出来给谁看呢？
所以，必须得是“震撼上市”。
而要做到这一点，企业文化就必须先打造起来。而企业文化，如何开始打造？
第一个，得把vi系统先做起来。
在后世，一般人谈到设计师说的vi，就会不屑的一笑：不就一个标志嘛，说那么复杂，要钱明说。
其实不然，vi系统要完善起来，用朱指导的话来说，那就是内容很丰富。
名称、标志、造型、标准字、标准色、象征图案、宣传口号，这都是最基础的。
办公用品、服装服饰、交通车辆、广告媒体、招牌、包装、礼品、陈列展示、印刷产品、整个企业的环境设计和规划，这些应用部分，涉及到了一个企业形象、经营的方方面面。
可以这么说，只要是文化产业，vi系统出了茬子，影响的可就是投资者的最终收益，能忽略吗？
最关键的是，现在尚文远不缺钱，整这个也不费事，脑子里有现成的参考嘛，只要找到设计师就行。
知道自个本事，在布置工作的时候，尚瑞达没敢偷工减料，完完整整的把儿子写的，都安排了下去。
尽管办公场地还没到位，但工作不能不开展。
三个小组，由每个小组的组长，负责统筹安排人员的协调、资金用度安排、监督小组人员的工作进度。
每组的两位副组长，一位负责文字编辑工作，一位负责其他非文字工作，配合组长，各自配好各项工作的人员。
因为实际情况，每组必须根据三份杂志的定位，各自组织人手，确定每份杂志的功能板块和版式设计。
功能板块最先确定，由小组讨论后，交到尚瑞达这里
同样，每份杂志的版式设计，每组必须要有三种以上的版式。每一种设计稿，小组组长组织成员研究讨论后，必须交由尚瑞达最终审核。
同时，每组抽调一个职员，专门负责外联工作，主要是和印刷厂、设计单位联系，确定vi系统设计。
从现在开始，每组负责文字编辑工作的成员，必须分配好各自小组的文稿采编工作。
每组抽调一名人员，从事策划工作，主要负责对外宣传的推广文案、设计方案工作。前期主要是在各大报刊上登载征稿启事。征稿启事在报刊上的设计稿，必须规范统一、设计新颖、创意十足、文辞讲究。
具体工作很繁杂，蒲、宁两位还有兴趣，毕竟是自个兄弟第一次上任，而且一来就开始上手工作。担心出什么意外，都一直陪着尚瑞达。至于其他社里的领导们，因为跟自己没啥关系，在尚瑞达说完绩效考核后的事情后，就都借口离场了。
好在尚文远写得明白，尚瑞达布置起来也是井井有条，中规中矩。一旁的蒲、宁二位哥哥，也是老心大慰，觉得这三弟真是不错，学什么像什么，工作交他手里，看来还是放心的。
好家伙，这一通工作布置下来，时间就熬到了晚上七点钟。
开会看着光坐着，晒不着，淋不着，吹不着，但尼玛也累人啊。
到最后，尚瑞达宣布后天单位开年聚餐，然后就宣布散会，结果几十号人就跟逃难似的，作鸟兽散。
三兄弟也是累极了，也没去外面找馆子，直接让食堂的师傅做了几个菜，草草用过后，就各回各家。
回到家里已快十点钟了，尚瑞达是给弄得精疲力竭。不过，工作的事情马虎不得。
看小儿子还在书房看书，就把白天开会情况说了一遍。
尚文远看着老爸疲惫模样，也是极为心疼，赶紧让老爸先去休息，他则是拿出研究室的人员名单，开始浏览起来，看是不是有熟悉的人。这一看，还真有惊喜。
一个在后世争议不断，却极为神奇的大牛，从几十人的名单中，跟萤火虫一般，夺目而出。