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尽可能地利用好这个机会。
只是做什么不做什么，主导权一直都没有在基地的手里，而是在杜克的手里。
在这种情况下，杜克进入的任何一个新领域，姜晨都会大力支持。
各项研究工作进展神速，对于基地来说当然是一件大喜事，下面的研发人员中大多数都是非常高兴，因为随着项目的进展，基地领导宣布这次会在季度奖金方面体现大家的成果一一这次传出来的风声，普通人员最少都有数千以上，骨干甚至有数万，因为这次是从总装申请的重大成果突破奖励，总盘子相当可观。
基地研发人员可不是sal的研发骨干，有着同国际薪酬水平接轨工资，因此这个水平的季度奖金就相当有份量。
听到这个消息，大多数人的干劲更加足了，很多人开始自觉自愿加班，以求更快完成自己分内的工作后，还能够多干一点事情，因为基地领导这次发布公告说，这次分配以大家的成果为主要考虑因素，职级是次要因素。
这个奖金考核分配方式是基地领导早就想推行但是由于种种原因一直没有如愿，这次正好借这个东风第一次试点执行。除了那些利益受损的干部级别人员对这个方案颇有微词外，大多数研发人员对于这个方案反应是非常的热烈。
基地研发某主要部门的方达维处长就是持有保留意见的一位，他在基地已经工作了二十多年才混到现在这个位置，现在都快五十岁了，按照以往的分配方案，像他这样的处级干部显然是利益分配的倾斜对象，但是按照这次分配方案公告说明来看，方达维极有可能还不如一名研发骨干。
“这个方案显然没有考虑到多年来老同志们的技术积累和贡献，我看对老同志们非常不公平。”方达维在部门中层领导吹风会上有些愤愤不平地说道，“正是有了老同志们的技术积累，年轻人们才有了一个更高的起点取得更好的成果，我们不能因为年轻人一时间的成绩就抹杀掉老同志们过去的贡献吧？”
成为一个部门的领导后，他现在基本上脱离了研发一线，实打实地看贡献，方达维只有领导角色的贡献，这个东西的权重相当低，在同研发骨干的比较中基本上相差三四倍。
这么一来，方达维的奖金系数就会低于研发骨干不少。
“我认为老方说得有道理，”旁边另外主要研发部门的处长龙从云深深看了方达维一眼后附和道。“这么搞，的确会让不少老同志们寒心，老同志们艰苦奋斗了近一生才有今日这个兴旺的局面，我们不能够做这种卸磨杀驴的事情。”
龙从云也是一个四十多岁的老海归博士，不过同方达维相比，他还是一个本部门重要研发骨干，按照公告说明来看在这次分配中本来没有什么利益吃亏的地方，大家都没有想到这次跳出来反对新方案的竟然是他。
方达维也没有想到这个平日里没有多少交情的人也会力挺自己，不禁有些感动。
不过这些讨论显然动摇不了基地领导的决心，吹风会后，虽然一干利益受损最严重的中层干部们或婉转或直接地表述了反对意见，都没有动摇基地领导的决心。
最终，奖金发下来后，方达维拿到手的奖金同普通研发人员差别不是很大，同研发骨干们相比，还不到其三分之一。
面对这种情况，方达维心理有些不平衡了。一方面他现在比较急需用钱，儿子的留学申请现在通过了，但是由于没有奖学金，一大笔的学费和生活费都需要自费，这可是一大笔钱，方达维倾尽一生的积蓄都满足不了儿子的这个留学资金需要。
“老方，还在为儿子的留学费用发愁啊？”龙从云不知道什么时候出现在方达维的眼前，看着方达维拿着这个月的工资奖金清单在发愣，就开口问道。
“还差一点，”方达维没有看清来人，随口答道，然后才发现是龙从云，“哟，是龙处长啊，这次你的奖金应该不错吧？你直接领导一个研发小组，取得的成就可不少啊。”
“还行，有4万多元。”龙从云张口说道，说完才拍了一下脑袋，“哦，我又违反纪律了，上头不是要求咱们是不能够相互打听这个奖金的吗”
“4万多？！”方达维心理更加不平衡了，同龙从云相比，他的奖金差距就更大了。
（明天回家，逐渐恢复正常更新，后天将最少三更。感谢书友“12erw432”月票支持，后天加更感谢！）