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员，优点是代理商两头赚和公司的利益绑一起，缺点是公司赚的可能少一些。”
说实话莫老板对于食品快消知识来源也就是后世的一些自媒体，他做“米先生”自热食品最初的初衷其实很简单，为了2008年的那场灾难尽一份自己最大的努力，他总不可能到处去说有地震，那个太神经病了。
后来让何敏和谭妹子来操持这个公司，完全就是李经纬那边研发已经启动，而手里没人把两妹子临时拉了壮丁，事实证明不是所有人都有能力管理公司，不是老板努力工作公司就能蒸蒸日上，至少谭妹子这个萌新总经理就不怎么合格。
“那你觉得我们公司适合怎么做，才能快速抢占市场？”莫老板问到。
“我认为眼下我们最重要的是用第一批20万盒产品打开市场，所以先走批发市场比较好，同时筛选出一些优秀代理商，然后再采用第三种方式和代理商共建销售公司，这样即可以扶持一些代理商做大做强，我们也可以快速把代理商的渠道变成我们自己的渠道。”
黄飞洪的回答莫老板很满意，至于黄飞洪能不能按他说的先去找到优秀的代理商，莫老板自己也没底，不过赶鸭子上架也得让黄飞洪试试吧？即使不成过了年再去挖一个负责人也不晚。
“那好，自热食品这边现在由黄飞洪接手，下午在继续商讨；接下来说说快餐连锁这边，为了便于管理和发展，这块我将直接拆分出来，品牌共享但食品公司和快餐各自独立运作。”莫老板直接拍板做了好几个决定，要知道公司一分钱都还没有赚就开始拆分，怕是整个华夏都是独一份。
再一次说明了莫老板是有钱瞎折腾，没有一丢丢规划，完全就是想一出是一出，奈何人家钱多，项目前景也好。换个人来这么玩儿早被现金流不足给拖死了。
在米先生这边的会议一致持续到下午4点多才结束。会议中莫老板拍板，首先是设立“米先生品牌管理公司”，谭妹子和何敏各自在公司担任职务，基本上不操心那种，该公司百分百持股“锦官米先生食品公司”和“米先生快餐”。
其次食品公司这边总经理又黄飞洪担任，研发部主任李经纬领衔；快餐这边负责人大表叔娘王芳，大表叔负责监督店铺还有供应商，而从渝市“老乡鸡”挖来的店长赵前程则负责拓店和前期人员培训。
至于谭妹子和何敏两人总算解脱，几个月的公司管理经验也让两人感受到了，管理公司不是自己满腔热血就能搞定的。莫海能搞定不是他能力强，而是他舍得分钱，用高薪驱动有能力的人去做。
比如20万盒自热米饭，能在4月底销售完，那么黄飞洪的总经理位置就能坐牢实；而能在2007年年内建立基本的供销体系，那么黄飞洪不仅有20万年薪打底，还有分红和期权等着他。
就连挖来的赵前程，贸然从一个“有能力”的店长，被提拔到公司的一部分业务负责人，也是看在钱的份上，完不成任务同样拿不到那么多诱人的钱。基本工资加各种绩效提成、管理店铺提成，要想拿到高工资那么赵前程必须手把手在一号店培养合格的店长，这样公司就会给他开二号店、三号店，店铺越多他的收入越高。
“民以食为天，我相信砸400万到连锁店铺这边，一年内在锦官开个10个店没问题吧？一年一个店赚个几十万怕不是大问题。别人都趟出了成熟的路子，我们就是模仿后快速按照本地市场拓展罢了。只要做得好吃，不要担心没有消费者……”
讲真莫老板现在画大饼越来越厉害，不过大家爱听，因为别人画饼那是真的画饼，莫老板画饼往往还有配套的吃饼方案。
疲倦的开车载着两个女人回到学校附近的家里，莫老板根本不想动。
不要以为开会很轻松，大企业开会轻松那是因为能解决问题的人多；莫老板他们这种小企业解决问题就靠他，他的脑子不停的调用过去看到的想到的学到的一些东西来解决公司问题，真的很累，这不一回家就往沙发上一瘫。
等两女人在厨房喊莫海收拾一下桌子吃饭，结果没回应，何敏准备出来教训时候才发现莫海早已裹着羽绒服在沙发上睡了不知道有多久。