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nbsp; 本来工作就这么做下去，也没什么，慢慢的终归会适应的。产能统计好了，排计划一定会更好排了，对公司熟悉了，各部门人员职责和iso程序书很快就能写出来。生管主管不好好工作，喜欢做采购，那么要么让她走人，要么让她留下来和采购一起做采购，那么生管这边的物料需求计划可以分给她们俩做了。
头绪是理出来了，未来也会好的，李转娣充满信心，至于那些既将被老板赶走的人，或许这也不是李转娣要操心的事，老板都是这样的残酷，这样的事情如果有一天落在自己的头上，自己也得接受，职场就是这样的残酷，不是吗？
然而腐蚀的根源并不是一下子能给清除的，李转娣这边很努力，数字清楚，计划也做得有条不紊，可是当仓库物料的库存数据提供得不清不楚时，又该怎么办呢？
某一天，业务部接了一个大单，各种不同的物料都要几百万个，李转娣扣除库存后。把余下的欠缺的物料做成物料需求表，提交给采购，要求采购立马订购。当一切准备就绪时，准备安排上线时，公司所有人都在等着这一时刻顺利到来时，问题来了。
不好的事情还是发生了，同时有几种物料都欠料，一个都没有。生产线骂采购，怎么搞的，到现在还缺料。生产线都全部清线了。全体备战做这个大单的品种。事到临头却缺料，制造部主管气得大发脾气。
而采购也气得要命，自己是严格按物料需求表做的订购，少了料。当然不是自己的问题。这皮球当然又被踢到李转娣这里了，李转娣说自己是按照仓库提供的物料库存表做的欠料需求表的。谁也不知道这物料库存表是错误的，居然帐面上有几百万个库存的物料却是实物一个都没有。
新来的仓库主管和李转娣被老板喷了一顿，李转娣有苦不能言，货仓主管不停地跟李转娣道歉，李转娣能说什么，这次的事发生了，吸住教训，可是下一次。下下次，这种事情会不会再发生呢，如果这次发生了，以后全改正了倒也没什么，事实上这是不可能的。
自己不可能每次看到仓库的库存数最都要来核对一遍啊。因为有很多单子用同样的物料有没有被扣除，或者说有没有发料，李转娣并不一定知道，再说李转娣真是没有这个时间，如果生管做成这样子，那还用做吗？
李转娣跟主管陈威峰提出建议，既然仓库以前的库存数量都不对，那么我们现在就去它做个盘点，让现在的的仓库跟过去的仓库划个句号，不再发生那种错得离谱的事了。
陈威峰觉得这个建议不错，这事说干就干，陈威峰带着一帮人用了三天把仓库翻了个热火朝天，总算把那些死帐和烂帐给整出来了。
看了那一堆堆的物料放在仓库的一角，而帐面上却是零字，李转娣真的很佩服这个厂的曾经的仓库工作人员和采购人员，他们是怎么就这样拿着工资，睁着眼说瞎话的。
这个厂效益不错，每天订单源源不断，出货也是天天几货柜，可是这样的管理，终是发展不长久的，难怪老板不急。
这一次的仓库盘点，让老板也大吃一惊 ，原来他只知道内部乱，他并不知道如此的文不对题，这下他也急了，不过也对新来的这批人的工作表示大大的赞赏。
可是这样一弄，盘根清算，让某些人在老板面前丢了面子，他们恼羞成怒，比喻，李转娣这个黄毛丫头，居然三千元的工资，那些干了好多年的的副经理，和正经理，也分别才二千，二千五百元一个月。
其实他们的工资只是他们收入的一小部分，他们拥有更多的额外收入，他们曾不在乎工资，而现在这批年轻人来了，他们又不服气了。他们在这个厂活了大半辈子了，一直拿这么少的工资，也没动怒过，如今他们动怒了，可是他们并不愿意离开这里。
据说原来的那个采购被老板开掉后，他独自在外面开了个厂，这不简单哦，正因为他是老板的内亲，老板了只能请他走，对他无能为力。
这个厂有很多老板无能为力的人，陈威峰他们这几个棋子，又怎能有能有力呢？
李转娣和iso管理员一起住一间宿舍，两个小女孩下班后，或者是早晨上班前，总爱放点曲儿听听，却被那一帮人找到了由头，大骂李转娣她们，两个小女娃子看着人们在不停的骂，却不知错在哪里，不就是早上听点小曲儿吗，你不喜欢听，吵着你了，你可以来跟我说啊，不用骂得如此难听啊。
李转娣其实明白的，只是因为自己这群人动了他们的奶酪，所以他们看不惯李转娣这帮人，早晚不会让你好受的。