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个运动员，汇报完毕之后，恭敬地看着雷落和武鹰说道。
“请说”，武鹰看了一眼雷落，示意他继续。
“目前公司的预算只是到了各中心，而没有细化到其子部门，另外，预算只是基于业务招待费、工资等财务类型，而和具体的项目、产品没有挂钩，这样其实会掩盖很多财务问题，也导致公司后续预算不准确，各产品的利润和成本不清晰，也会影响到最后的考核”，威廉姆斯侃侃而谈，之前他跟武鹰说过，不过武鹰一直没有下定决心去执行。
“这个建议很好，我之前担心执行起来会导致更多的工作流程从而导致工作效率的下降，现在随着我们的部门和人员越来越多，我觉得也是该试试的时候了，雷董您看呢？”武鹰说道。
“这个建议非常好，我建议不但预算要到项目和产品，研发人员的绩效考核也应该项目、产品挂钩，效益好的产品，理应给相应研发人员更多的奖金”，雷落补充道，又看了一眼凯特，后世大多数公司其实都是这样的制度，雷落当然非常清楚。
“好的，我们人事部门会和武总及各研发部门主管，重新考虑研发人员的绩效考核KPI”，凯特负责的行政中心，还包括人事部，绩效考核是其中一项核心工作。
“下面由我来介绍一下98年度，我们行政中心的工作总结和计划”，凯特顺势走上办公室的投影仪前，打开她的ppt，开始进行汇报。
...
经过一个下午的工作汇报，雷落基本上和除研发和生产部门之外的所有部门和主管进行了交流，而第二天，将开始本次重头戏：研发部门的汇报。
汇报结束，武鹰将雷落送到12楼的董事长办公室休息。雷落走进窗明几净的办公室，一个葛优躺就倒在了沙发上。
魔都没有直达米国九晶山的飞机，雷落是从神都上的飞机，经过将近十个小时的飞行，才抵达了九晶山，飞机上基本都睡不好，所以还是比较困的。
不过对于雷落的身体来说，倒是不太累，经过系统强化的身体，应对这点疲劳，根本就不算什么！
小憩一个小时之后，雷落自然醒来，走到落地窗前，眺望近在眼前波光粼粼的晶湾，不禁心旷神怡，不觉醉了。
晚餐比较隆重，为了欢迎雷落的到来，凯特为雷落准备了中餐。
在晶谷想吃粤式早茶可以选择福临门，想吃火锅可以选择小肥羊，想吃川菜可以选择御食园，想吃湘菜可以选择韶山冲，想吃晋州面食可以选择三好拉面，想吃神都菜可以选择京味轩，想吃东北菜可以选择关东风情，想吃魔都菜可以去乔家栅，想吃烧烤可以选择杨师傅烧烤。
看到这么多中国菜可以选择，雷落最终选择了小肥羊，看看晶谷的火锅有没有华夏国的地道。
晚餐参加的人数就很多了，所有总监、部门主管全部参加，席间也是觥筹交错，热闹非常。特别是手机研发部的主管戴维斯，明显对雷落敬重有加，他本是小灵通部门的终端团队leader，现在直接升级，当然是雷落的功劳。
而雷落非常清楚的知道，后世手机的地位举足轻重，华夏国的雷布斯甚至创建了小咪进军手机行业并成功上市。
也正是这个原因，雷落和戴维斯也多说了几句，让戴维斯更加的受宠若惊。
而增值业务部主管加西亚则完全是一个技术控，每次过来敬酒都是带着一个问题过来，不过雷落也很喜欢这样的交流方式，自然也是知无不言言无不尽！
之前的小灵通产品总监麦克和传输产品总监安德森，目前是小灵通研发部主管和传输交换接入研发部主管，至于整个研发中心的总监，却是虚位以待。
各个研发部主管自然是有力的竞争者之一，大家也都卯足了劲想要大干一场，角逐研发中心总监的职务，不过此时，自然是卯足了劲的找雷落交流酒文化了...