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在炎热的夏季，吃碗凉粉，喝口冰镇啤酒，倒也很惬意。吃完后路彩霞罗列了J条供大家讨论
第一，为什么取不了工资破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
企业重组时，要求全额偿还拖欠职工工资、工资池等职工债务，可是重组已经一个多月了，我们的工资为什么还不能正常取收购方到底有没有注资进来注资多少我们希望有个明确的说法。
第二，为什么让职工待岗企业重整时说要全盘接受太行钢厂的职工，依法保障职工合法权益。为什么接手还没有一个多月就有上千人待岗国家要求保护职工的合法权益，难道就是这样保护的吗
第三，为什么没有奖金。企业已经正常生产了，我们生产单位的各种指标都符合预期，为什么没有奖金难道企业亏损是我们造成的吗假设这种理论成立，反过来说，以后企业盈利了，利润都会发给职工做奖金吗
第四，为什么没有加班费。自从重组后，每星期六，甚至星期天都加班，可是为什么没有加班费这符合国家法律吗
第五，为什么要取消误餐费，扎根费
路彩霞边写边说，三人边讨论。写完了问道“是不是有点少啊”谢婧说道“山不再高有仙则灵。你的檄文字不在多，在精我看这就够宫崎那混蛋解释的了。”
她们在这儿开小会，宫崎组织公司的领导班子的成员和主要处室的领导在开大会。宫崎黑着脸说道“大家都表表态，说说对这件事的看法以及处理方法。”
换了新老板，有人得到了重用就想摇旗呐喊，有人受到冷落就会心灰意冷，人之常态。但是这件事不仅涉及到职工的利益，领导G部的工资也在里边呀，职工的钱取不出来，他们作为领导G部更是不能带头去取。说白了，大家都有想法，谁不担心自己的钱财打了水漂尤其是一个月下来，知根知底的人也明白了宫崎的实力，大家对未来充满了忧虑，真担心他坚持不下去。
即便是这样，还是有人站出来表达忠心。最近的各项改革都是通过人力资源部讨论和下发的，所以王洪敏王部长感觉很受重用，率先说道“这件事既要重视，处理好，又不能轻易的妥协。这是职工第一次闹事，若是妥协以后就会成为惯X，只要得不到满足就会揭竿而起。”
有人本想说是不是给内部银行的资金增加额度，消除职工的恐惧心理，但是听王洪敏这么讲，而且老板频频点头，好像很满意的样子，所以也就不敢再提，那岂不是和老板唱反调吗所以发言的人寥寥无J，说的大都和王洪敏的意思差不多。
宫崎见李总一直不说话，便问道“李总什么意思”李总心想，这件事我能说什么我的意思是按合同给钱，你给吗但是作为一个有素质的员，李总还是负责任地说道“我看这件事一定要重视，不能太忽视职工的心声。水能载舟亦能覆舟，这点道理大家都懂的。”
宫崎说道“若是让你去处理这件事，你该怎么办”李总微微一笑说道“我们都是按老板的意思执行，我说什么职工不会听的，也起不了作用。”宫崎心里很不爽，冷冰冰地看着李总说道“我问你怎么办呢，不是让你推诿扯P”
李总也不着恼，还是一副泰山崩于前而面不改Se的模样说道“宫总非要我说，我就劝你把职工的工资当做一项重待。能全给最好，全给不了就要增加额度。这件事情处理不好会愈演愈烈的。”
宫崎恨恨地想，我要是有钱还用你说我还不知道怎么办说道“你在职工中有威望，对职工也比较熟悉，这件事你去给职工做思想工作吧”
虽说李总涵养好，但是也忍不住了，擦PG的活儿想起我了，我去给职工做工作，那不是站在了职工的对立面吗这不是往火坑里推吗不亢不卑地说道“我首先要想知道老板的意图才好和职工讲，要不我说的也不算呀。咱不能总欺骗职工吧”
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