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次日上午,在分行会议室开会,分行相关领导及黄田扶远集团一干人等参加了会议。
“这块地的性质是建设用地,原分行家属住宅楼,占地十五万平方米……我们出地,你们开发,资金自筹,收益按合同约定比例共享,风险各担。”
主持会议的赵副行长戴着老花镜,拿着两叠材料,津津有味地介绍着。
“赵行长说的很全面,也很具体,我暂时没什么了。这个事是好事,好事嘛就得多磨,不会一蹴而就的,下一步的事,等郜主任回去汇报,达成合作意向,我们再进一步沟通。那时行里要成立领导小组,具体事情由领导小组负责。在此呢,我希望我们双方能合作,更希望合作愉快。”王昭讲完宣布散会。
郜铣冰安排人看完地块,吃过中午饭,经过短暂休息,借用酒店会议室部署工作。
安排邹圣尚根据提供的数据资料计算开发成本。从土地成本、建安成本、设计费、材料费、规费、税金、管理费、人工费、措施费到广告宣传费用,无一不够详尽。
销销售部到楼盘周边进行市场调查。
张家明到物价部门了解当地房地产定价标准及管控措施。
黎国新去规划局询问此处五年内的政府规划。
整个工作安排过程,简单明了,前后不过十几分钟,还好公司员工已经适应了他的这种工作风格。
接着,他转向张家明:“家明,你们办公室的秘书抽掉过来一个,他们搞完后,需要把可研报告弄出来。”
“好的。”张家明迅速回应道:“差点忘了,行里给你们准备了两部手提电脑在我车里,一会拿过来做概算用。”
安排完毕,大家开始按照部署,各司其职,各行其是,各负其责。
这便是他创建企业文化中的军队文化的重要组成部分,执行力必须体现在员工精确的行为结果中。
对于工作来说,这是效率,对于个人来说这是干练。在这样领导手下工作是很受锻炼的,成长很快。
当然,工作懒散的很难适应,常常骂他是工作狂,不过他听到了也不生气,还常常换取他理解的微微一笑。
七月十日下午,终于做完了概算,郜铣冰审查了几个数据的计算依据,确认没有问题后,列出可研提纲,连同销售部的市调材料一起交给分行办公室秘书。
梳理此次考察结果,除了列在计划中的延安没去成,其他的均十分圆满。
十二号下午乘坐返程飞机回到黄田。
上交可研报告,汇报考察情况,离开会议室之后,饶有兴致的登上了虎山,望着山下机场上一排排整装待发的银鹰,品味着人生。
十一年来,出学校进机关,从江北到江南,出出进进,走走停停,和那一架架出港入港的蓝天银鹰多么的相像。不知道飞机上偶遇的李依轩,到底是爱情土地的一粒因子,还是爱的天空中的一颗流星。
他带着疑问,也带着希望,踩着落日余晖走下山来,他感觉有些累,便回到位于白云山教育城的抚远实验学校专家楼。
就在郜铣冰登山远眺的时候,总裁办公室坐在沙发上的吴征兵,仔细看着项目的可研报告深思着。
这个项目,可预见的利润几千万,公司高层都不太感兴趣。原因是地域不在公司势力范围内,属于北方,有效施工期短,项目启动到结束时间周期长。目前,仅黄田周边的开发项目都干不完,所以,大家在会议上的态度都不... -->>
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