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篇外话：今天喀什朋友打来电话，他说要到河北看小外甥，我说那到滨城来玩吧，因为他喜欢钓鱼，我还把手机里海钓的照片发给他。
他说那我给你带伽师的瓜，阿图什的木纳格葡萄和四十二团的石榴。
我说万里路这么遥远不好带。
他说开车来，
我说那过乌鞘岭隧道冷，容易冻坏。
他说我用棉被裹起来。
那好吧！
我在滨城等待来自远方的水果！
朋友不在乎远近！
不在乎时间的长短！
上面和大家分享一下心里的喜悦，接下来言归正传。
生活区这里现在是一片繁忙，商业街已经投入使用，沿街的商铺大多都是饭馆，参加开幕仪式的游客和来观看的市民散场后都涌挤进这里。
有了上一次的经验，这次赛事筹委会做了充分的准备，参赛来的俱乐部成员是一律在农场的食堂就餐，别看名字还叫食堂，但是专为赛事隔出来的自助餐厅，不亚于魔都欣酒店的自助餐厅，这次为了赛事，老胡把他的大徒弟团队派出坐镇负责自助餐，中餐厨师、西餐厨师、面点师、糕点师、凉菜、砧板、还有学徒，来了二十多号人。
把俱乐部的人分流出来，这还不够，但是旅游公司组织的团队游客早有准备，这次等有是沾了俱乐部的光，花和以前一样的费用，但是享受的是五星级的自助餐，这自助餐据对是国内餐饮界高标准的自助餐，所用食材全部采用农场出品，蔬菜、水果、肉、蛋、鱼、米、面、奶这些全部都是农场出产，为了这次的赛事，还专门从魔都调来丹尼尔家族渔场出产的海鲜。
就是俱乐部这些吃货都觉得这招待标准太高了，说实话，这样的标准，在别处就是拿钱也吃不到，最起码的没这么新鲜，这里的绝对都是新采摘下来的。
按照李的标准就是既然用了最好的食材，那就不要在厨艺上省功夫，要让1+1大于2。
李的这种观点在集团里是普遍得到应用，要让好上加好，而不是差不多了，凑合可以了。
这样的话在集团里是基本上听不到，就是有的人有那想法，也不好意思说出来。
生产的产品是同类最好，给的待遇工资是同类型企业中最高的，工作环境也是相比同行是最好的，你还有什么理由去凑合呢！
这样的氛围和环境，让你内心里不想凑合，让你心甘情愿的做到自己的最好。
李的用人标准就是不要求你比别人好，但是你要做到自己最好，这也是企业对员工的要求，时也是对你的尊重，有严格但不苛刻，有宽松但不放松。
这才是人性化的企业制度！
有的外资企业进来时，用的是高工资高待遇高福利吸引最优秀的人才，但是同时他也给你制定一个高标准的工作目标，这个目标给你定的是能看的着，但是完成不了。
实际上你完成的工作目标已经达到了他内心的要求，但是他会拿制定的工作目标来卡你，让你觉得自己是不是还是不努力，这就造成了... -->>
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