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第72章都是同志，不用客气
姜辰沉吟片刻，缓缓的道：“所有可能遇到的问题，我们都进行过思考，包括钱处长你刚刚提到的这个问题。”
“至于解决方案，从思路上来说是很简单的，但要真正落地实行，还要看工业部的意见和态度。”
钱程点点头：“你说说看？”
姜辰点点头：“好，不过我先申明，我只是提供建议，至于是否采纳这个方法，则由工业部自行决定。”
“其实现在主要的问题，就是有规划的系统性培训，会导致工人等级提升过快，破坏现有八级工人制。”
“要解决这个问题其实不难，比如我们给每年晋升该某个等级的工人一个名额限制，有计划的进行工人等级提升。”
“举个例子，今年我们制定的计划中，可晋升5级工的名额上限是一千人，那么今年就只能有一千人能够晋升5级。”
钱程点点头：“但我们又如何从无数工人中，选出最合适的一千人呢？”
姜辰道：“这很简单，要么选考评成绩最好的前一千位，要么选技能熟练度最高的一千位。”
钱程眉头一皱：“考评成绩最好的一千位我能理解，这技能熟练度又该怎么来评判？”
“总不能我们在考核的时候，记录他们的操作时间吧？”
姜辰道：“这技能熟练度的高低，不能用考评时候的表现来判定，因为单次的考核，受到太多因素的影响，很难直观的反应技能熟练度。”
“工人同志技能熟练度越高，那么他们的操作会越快，越精准，生产效率也就越高。”
“所以我觉得，用最近六个月内，该工人同志的生产效率来作为参考，是比较合理的方式。”
“他不但能够直观的反应工人同志的技能熟练度，也能从侧面提升同志们参与生产的积极性，进一步提升产能。”
姜辰说完，钱程沉默良久。
然后才缓缓开口：“我总算知道你们为什么不主动提及等级这个点了，不是伱们不知道，而是你们这想法有点危险。”
这种将生产率引入到等级制度中的方式，有其合理性，但和时代有些不兼容。
一个处理不好，就会被带帽子。
姜辰摊摊手：“现在他不是我们的想法，而是你们的想法了，就看部里怎么来决断！”
实际上，这也是姜辰对于工业部的一次试探。
看看他们的底线，到底在哪里，以便后续规划的展开。
钱程道：“行了，我知道啦！就目前的情况来看，这确实是最合理的解决方案。但这事也不是我能决定的，我要回去沟通沟通。”
钱程能够成为工业部的处长，自然不是笨蛋。
在姜辰说完的时候，他就已经瞬间想到了其中的关键。
接下来，大家又就接下来的培训体系的铺开工作进行了简单沟通。
姜辰从钱程处得到了想要的答案：参与培训的小组如果积分过低，只取消其组长身份，而后以组员身份参加培训，而不直接进行人员淘汰。
工业部为了招到这批人，也花了不少功夫，而且到现在人都还远远没有招够。
不到万不得，自然是舍不得淘汰的。
沟通完成的时候，差不多已经是午餐时间。
姜辰回到工程科办公室，叫上众人，直接前往食堂。
说好的今天中午请工程科同事吃饭呢，他自然不能食言。
众人自然是欢呼雀跃。
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