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，总监四万、部门经理两万、主管一万二、组长八千、员工四千到六千。”
现在老张在大学找来的那批实习生，王宇还是让他们拿着实习工资3500呢！
现在这一波薪水调整，等于说他们在坐的这些老员工都是受益者。
即使作为员工，他们也有一次涨薪的机会。
当然了越往上，员工的工资越高。
“老板牛批~”
“老板大气~”
王宇的话迎来了一阵欢呼和掌声，当然还有一批凑眉苦脸的人。
这部分算是技术比较好的员工，他们绝对不属于擅长管理岗，顶天了也就八千工资。
王宇当然不会忽视他们了，之后又笑着开口。“当然了，我知道一些大家有些人不擅长管理岗位，还让戴总监给大家设立的技术岗评级，最高还是能拿到部门经理级别的工资的~”
听完王宇的话，那些技术员总算是放心下来，虽然不能一步登天，但还是好歹还给他们留下个希望。
当然了上述东西，都是王宇要给出去的东西，下面就到了他提要求的时候。
于是王宇杵着会议桌边沿，认真的看着地下的员工，略带严肃道。“当然了！给大家高薪水的原因，除了是对大家过去努力的肯定，更是对大家未来的期许，希望大家不要辜负我的期望啊！”
听着王宇这么说，后面肯定就大棒了。
这套路职场打工人都熟，胡萝卜加大棒嘛！
看着气氛有些过于严肃，王宇也笑了笑。“当然！大家也不用太过担心，只要遵守公司制度，努力工作，后续大家升职加薪，出任CEO，迎娶白富美都不是什么问题。”
说完之后，老张和黛西配合的笑了笑，大家也配合的笑了笑，气氛算是缓和下来了。
之后王宇看向身侧的黛西，笑着和大家道。“下面就由戴总监和大家说下，之后公司架构的调整方向，希望大家在之后积极配合她~”
之后王宇对着抬手黛西比了一个手势，“戴总监！开始吧！”
黛西也没有怯场，淡然的侧身从椅子上起身，开始讲诉她对公司管理架构的搭建计划。
其实也不复杂。
就是那天黛西和王宇在咖啡馆讨论出来的那个架构，只是黛西下来之后，完善了许多细节。
总经理不用多说，王宇亲自担任，他又不是那种功成身退的老板，还不到拿着股份分红潇洒的时候。
公司目前设立总监级别的职位包括：行政人事总监~黛西、运营总监~张光成。
一共两个高管，算是王宇在公司的直接对接他的负责人。
其中预设立的还有总经理助理、财务总监，以及采购总监。
后续待视公司发展实际需求，再设立。
其实黛西提出这个想法的时候，王宇不是没想过把朱锁锁提到总经理助理这个位置，以期更快的完成任务。
可惜系统不认可朱锁锁的能力达到了总经理助理的级别。
要知道在一些公司里，一般来说助理可是有着后备总裁的称呼，要帮总经理处理一些公司的日常事务。
很明显系统目前不认为朱锁锁，有帮公司处理日常事务的能力。