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他不敢反驳，万一王宇一句你行你来，他不就出来背锅了嘛！
现在在这些高层看来，王宇就是出来背锅的人，不过安迪的手段也太次了，找人背锅，至少得是个副总监啊！
王宇这销售部的小主管，上不了台面啊！
最后王宇没有在意这些身处局中人的想法，开始接着说他的剩下两个步骤。
第二：合并部分功能重叠部分的部门，给员工赋能。
这说白了就是合并一些部门，然后把两个部门的人，手动削减到1.5个部门，然后承担全部负压工作。
这是王宇+伊文斯引发的连锁反应，让VG提前进入了转型时刻。
比起原剧中安迪主动谋求VG转型，可是千差万别，现在他们可没空慢慢的裁员。
这次由于有了王宇之前怼人的前例，这些高层倒是没有发表意见。
裁员可以节流，他们都是人精，怎么会想不到呢？
但他们都坐到这个位置上了来了，也不会在升职了，犯不着为了公司去得罪这么多的员工。
所以现场的高层一众沉默，既不赞成，也不反对。
谁敢站出来力挺王宇啊！真照着他的这种说法来，整个VG至少要走掉三分之一的员工，这可是六七百号人啊！
谁抵得住，这么多人的愤怒啊！
第三：王宇建议组建一个临时危机公关小组，由安迪牵头，自己辅助，以顺利渡过这次VG的危机。
图穷匕见，王宇的目的就是这个危机公关小组，这就是他愿意抗雷的原因，他可以合理插手VG的事务，然后安插自己的人手揽权啊！
其实他原先的计划的步骤并没这么多，他就没想过伊文斯会这么疯啊！
所以王宇的计划加上了一些，然后针对性的对VG，多了一些争权内容。
然后就变成了这样，随机应变这方面，王宇一向很行的。
安迪揉着白色的胡须认真的思考了片刻，然后将手搭在会议桌上，不紧不慢的笑着道：“王宇，你的建议确实很有用！
我们这样吧！你先达成与成康集团的合作，然后我会上报总部，直接任命你为运营部的副总监，进行部门合并赋能工作，待到完成全部工作时，你再正式升任总监，你看如何？”
安迪可是个老狐狸了，看得出要想让王宇这样的博出位的人卖力，自然是要挂上他不能拒绝的诱饵。
不过在安迪心目中，虽然是把王宇放到运营副总监的位置，但他让他升任总监的时候，未必会在运营部，毕竟后勤部也是缺一个有能力的总监呢！
当然安迪没把这话说出口，主要是他还得用这根“胡萝卜”吊着王宇的胃口，然后去办事呢！
王宇倒是没有上当，他可不会低估安迪这些能当上总裁的人精，无非是各凭手段呗。
不然他投靠总部为什么，不就是它是安迪的敌人嘛！
敌人的敌人就是朋友，王宇相信，自己再作出成绩以后，总部不会介意在本土分公司，给安迪留下一根刺的。