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“你曾经担任过市政府的办公室副主任，对市委机关的工作也熟悉，不过眼下赣江的发展日新月异，很多工作也发生了变化。”
“这段时间你跟李红同志所沟通，尽快进入工作状态。一句话，让你担任这个职务，你可要尽快发挥出你的长处来，我这个人没有什么太多的要求，但是做人做事一定要讲规矩，做不来那就换能做的人来。”
见周扬突然变得严肃起来。
徐文文心底顿时也是一凛。
她其实跟周扬接触的并不多，但是这并不妨碍她通过种种渠道去了解这位市委书记。
徐文文知道周扬很强势，毕竟是高配省委常委的市委书记。
但是严格地说，今天还是她第一次体会到周扬身上那种令人很难放松下来的气势和压力。
办公室里。
等徐文文离开之后。
周扬这才拿起本子去会议室。
今天这一次书记办公会，主要讨论的是人才工作，参加会议的除了他跟市长郑知南以外，还有市委副书记李一和新任组织部长李红。
另外常务副市长陈红梅和是人力资源局局长、党组书记段霭林也列席会议。
“周书记，我认为人才工作是一个系统的问题，单单去抛开其他问题谈人才工作肯定不行，说白了，赣江的人才留不住，主要还是经济方面的问题，工资水平太低，好的工作机会太少，再加上房价过高。”
“另外嘛，医疗问题、子女的教育问题，甚至包括户籍管理制度都有影响。”
此时会议室里开口的是段霭林。
闻言众人也都点了点头，段霭林的这一番话还是很全面的。
“而且，现在外面对人才的竞争和抢夺也是很厉害的，就拿最近几年来看，东海市、深南市等等一线城市都是在抢夺人才，各种政策都冒出来了。”
“但是我们也不是没有机会，他们有他们的优势，我们赣江也不是没有。”
听到段霭林的这番话，众人顿时就抬头朝他看过去。
见状这位段局长也不敢拿捏，立马就继续说道：“我们赣江的人力成本相对来说是偏低的，所以还有很大的提升空间，这是一方面。”
“另外一方面，我们心在正处于高速发展阶段，在这个阶段肯定会创造大量的就业机会。但是我们要善于引导，把这些岗位释放出来，同时呢，还可以加大创新创业的扶持。”
“此外，在住房方面，我们完全可以利用低成本的优势，开发一批人才适用房。这些都是手段，不过实施起来还得市委市政府这边拿主意。”
会议室里。
周扬闻言皱了皱眉头。
总体上段霭林的这些判断他还是比较认可的，至少说明这位段局长是认真思考过问题。
但是段霭林说的这些措施真的实施起来肯定还是有难度，最重要的一点就是财政上的问题。
怎么解决这个问题才是关键。
很显然，会议室里其他的几个人也意识到了这一点。
毕竟对于沿海的发达地区来说，吸引人才并留住人才是并不是一个专项的工作。
因为这些地方本身就有着配套的条件，无非就是把人才使用这些条件的门槛降低。
但是赣江不一样，赣江本身就不具备某些条件，要想短时间内提升这些显然不大可能。
“你们都说说吧，刚才段局长分析的这些情况，我们有没有更好的办法来调动资源达到把人才留住的效果。”
周扬说完，会议室里众人顿时就沉默下来。
一直到常务副市长陈红梅突然开口。
“各位领导，我倒是有个初步的想法，就是不知道可行不可行。”
（今日份三更结束）