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向量计算机和小型通用计算机两个项目后，跟院里打小报告的人简直不要太多。
所有人都表示，小曲同志作风霸道、恃才傲物、没有集体精神，不注意团结同志等等等等一系列的问题。
但是，民愤盈天的情况并没有持续太久。
一段时间后大家纷纷发现，曲卓只是过于直率，不善于人情世故，对工作效率有极致的追求罢了。
比如遇到问题和争执时，他总是以最简单最有效的语言明列对错。
别人用十句话说清的事，他只用五句。中间被省略掉的部分，就是那些照顾别人情绪的，比较委婉的措词。
而且，小曲同志有个很大的优点。不管是谁向他请教问题，只要他懂的，就一定会毫无保留的解答。
开始时不了解大家的底子，几句话点出问题的关键后，发现询问者并不能理解。因为脾气急，会出现不耐烦，甚至是言语损落的情况。
后来对大家的底子有所了解了，面对理论知识比较扎实，知识面较广的同志，就直接捞干货的讲。
面对理论知识较差，知识面较窄的同志，就会多说几句。同时告诉对方，要加强哪方面的知识积累。
当大家掌握了曲卓的性格特点后，风评开始触底反弹。年长的资历较老的技术人员，都说他是真正一心放在工作上的好同志。
年轻人们更是有不少以曲卓为榜样，推崇并学习他高效的工作态度……
计算机所那边因为有曾茂朝压着，长时间以来，很少传出关于曲卓的不良风评。即便有，也是相对正面的。
所以，在国科院领导眼中，曲卓一直以来跟计算机所相处的很融洽。
直到今天，高院长才猛然发现，两边居然已经闹到了水火不容的地步。
细想一下，也不难理解。
清北两所高校，主要做的是理论研究，曲卓搞得是实践设计。两边的工作有重合，但更多的是相辅相成。
两个项目涉及到的几家工厂，主要负责的是各组件的生产。生产和设计各干各的工作，有争执也是纯技术层面的。
至于四机部那边参与项目的研究单位，比如48所，本身就是学习和积累经验为主，配合项目推进。上面还有黎部长那位强力领导压着，就算有不满也得憋在心里。
唯独计算机所，从主角变成了配角……好吧，两边别苗头，其实是可以理解的。
想明白了矛盾的缘由，高副院长又详细了解了两边技术上的分歧。
他愿意给计算机所一个表现的机会，但心里对曲卓相对成熟的的设计，要更有信心一些。
纠结之下难以做出决断，便将事情上报给了方院长，随后召集两个项目的领导小组成员开了场讨论会。
几位头头脑脑一琢磨，曲卓的方案已经很成熟了，计算机所能出力的地方很少。
而且，小曲同志愿意出经费，计算机所也愿意承担失败的后果。
两家一个愿打一个愿挨，对项目推进的影响也不大，还有可能制造出计划外的惊喜。
那么……索性就成全了吧。
于是，下午一上班，高副院长就带着计算机所的人，杀到了半导体研究所。
到地方才知道，曲卓的老丈母娘要出远门，他请假去送站了。
在场的人对曲卓还是很了解的，知道那小子送完站肯定半点都不带耽误的赶回来继续工作。
所以，也不着急。
聚在三楼会议室喝着茶水唠着嗑，安心的等待……