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“叔叔，我家的商会，每个季度都会发放给员工人手一本书籍，或是财经、或是管理、或是创意，借此让员工，感受到公司对文化的重视程度。”
上野原佐希娓娓道来，清寺龙彦一脸的若有所思。
养父附和着颔首:“我也有听说过，某些公司，确实会把书籍当成一种员工的，额，福利吧。”
讲到最后，养父语气停顿了一下。
据过往报刊记载，免费的书籍背后，还连带着一份强制性的读后感，本来是好意满满的企业人文关怀，立马变成了讨人嫌的工作，惹得抱怨声四起。
聪慧机灵的上野原佐希，一眼就勘破了养父的言辞遮掩。
“叔叔，我家商会，可不搞那套形式主义，读后感写与不写，在于个人，不过为了提高员工的积极性，我们会设下各种奖励，以此来激励大家，踊跃的提升自己。”
养父出于顾虑，张嘴未言，清寺龙彦替他把话吐出:
“佐希，没认真阅览写下读后感的，不会遭到管理层的恶意对待吧？”
“不会哦，龙彦，没写读后感的员工，既不会被扣工资，也不会取消奖金，不过嘛，对于那些想要往上爬的人来说，读后感是必不可少的。”
上野原佐希话没讲透。
但在场的皆是有丰富阅历之人，清寺家的俩大老爷们，都明白上野原佐希潜藏于话里的意思。
——上野原商会的领导选拔机制，肯定少不了读后感一环。
想想也是，企业费心费力的订购一大批书籍，要是被众人冷落，岂不是财意两失。
比较一番，上野原商会的做法，要高明许多，不上进的人不挨批评，上进的人又如饥似渴。
“原来如此。”
清寺龙彦浮于口头的客套言辞，得以叫上野原佐希，抛出对接的新话题。
“所以啊，叔叔、龙彦，我想拿这一板块，来和你们做交易。”
“佐希，你的意思是，”养父情绪有些不稳定，忍不住的详细确认着对方的意图，“把上野原商会的购书渠道，交给小清寺书斋来消化。”
上野原佐希嘴浮笑意:“是这样的，叔叔。”
“整个上野原商会?”
“是。”
“每个季度都会订购一批?”
“没错。”
两人一对一答，养父的心绪，如潮水般汹涌澎湃。
只是脑海里过一笔，就知道是多大的稳定利润。
清寺龙彦倒神色淡定，点出小清寺书斋一方的立场:“佐希，我们需要付出什么呢？”
“在每一个店铺的最显眼位置，摆出我家商会需要宣传的新产品海报，以及每个季度交货之期，折价替我家商会员工，制作专属的膳食套餐。”
上野原佐希从容道出了磋商条款。
清寺龙彦沉吟片刻，在商言商的又询问着:
“佐希所说的膳食套餐，囊不囊括对餐厅场所的占用?”
“嗯，这一点，还处于待考量地带，毕竟我还没去到二楼。”
上野原佐希客观的分析。
“好吧，要不，先去二楼遛遛?”
清寺龙彦征询着养父... -->>
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