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叶梦茵公司所在大厦，扎堆了不少互联网企业，她曾就职过的公司，租下了这座大厦的其中两层。
公司办公区间的设计，渗透了活力与宁静的元素。
同时，整个办公室区域充满了设计感与科技化的装饰。
躺椅、按摩床、健身房、游戏区，个性化的主题办公室，沟通交流的互动文化墙，照顾隐私的临时半封闭办公位，开脑洞的头脑风暴墙。
办公区内有免费的吃不完的美食餐厅，零食区、甚至还有迷你影院。
这场景，着实让李毅和秦刚开了一回眼界。
开放式大办公室里，一个个神情专注的职业人，的确有别于常见的机关委办。
顺着前台的指引，俩人在休息区的角落里见到叶梦茵的前部门经理，姓吕，目测年纪大约也就30出头，只是白发丛生的脑袋，让人感觉他有一张与实际年龄不符的脸。
略略官式地开场白后，李毅直入主题。
“吕经理，叶梦茵于这个月七号下午，在她自己的家里遇害死亡，我们需要向你了解一下，她曾经在贵公司任职时间里的一些情况。”
吕经理相当吃惊，昨天秦刚的电话想必在公司里有所流传，但叶梦茵的死亡消息，是此时李毅才告诉他的。
“可是她半年前就已经从公司离职了啊，跟公司没什么关系吧？”吕经理道。
“叶梦茵在穗市工作的第一家也是唯一的一家单位，就是贵公司，我们只是想尽量多一些了解她生前在穗市生活和工作状况，以协助我们分析案情，你大可不用紧张，了解什么就说什么。”
李毅一席话，让吕经理显得有戒意而绷紧的神经，松弛下来。
吕经理详细的介绍了叶梦茵从进公司第一天到离职，在他看来叶梦茵是思想独立、有主见、有想法更有工作能力的一个员工。
她的学习和转化效率都相当高，公司正常试用期是3-6个月，而叶梦茵只用了两个月就转正。
她豪无障碍地融入了部门团队，工作能力和成绩小组成员有目共睹，吕经理对她赞不绝口，为以示鼓励和树立典范，仅一年就提升了她担任主管。
公司需要有干劲、有业务能力，能高效为公司创造价值的员工，在这一点上，叶梦茵很符合公司对员工的个人能力要求。
如果她要是在公司再继续坚持半年，大领导已经授意人事部门，副经理的岗位已经在向她招手了。
“可是没想到她在这个时候提出了辞职，我也觉得挺奇怪，好好的，这是为什么了。这离职半年，人就……”吕经理一脸惋惜。
个人能力优秀，受到上司赏识，升职加薪不断，在这种喜人势头下提出离职，确实让人脑袋里会有一个大问号。
“她在公司里有没有和谁产生过矛盾。”李毅道。
“这个肯定没有，她的性格挺好，不斤斤计较，又能理解包容同事，人也漂亮，喜欢还来不及，怎么会有矛盾。”
吕经理话毕，忽然发现他话中的语义可能会让李毅误会，赶紧又补充。
“我的意思不是说我喜欢她，呃……我们这公司，女生不多，除了人事和前台，其他部门包括我这个部门，鲜有招到女生，只要有一个都是宝贝。”
李毅微微一笑，“不用补充，这个意思我明白，她辞职你做为领导不挽留一下。”
“肯定有的，不过我知道肯定也留不下，我们这行业，只要萌生辞职的想法，基本上是留不住的。要不人就是觉得累了，想休息放松思考人生，要不就是有别的企业开出了比现在高两倍、三倍甚至更高的薪水，再或者，都是年轻人嘛，想自己创业了。任何一条，你都没法动之以情。”
李毅理解，每个人从踩上台阶的第一步开始，就不会停下，逐级愈高，当公司各方面的资源，无法再对个体能力有更上一层楼的促进时，离开就是必然的，叶梦茵选择这一步只是走的快了些。
像这样基于互联网的公司，快节奏高强度，加班是硬道理，不加班才是意外。
即便是周日休息，工作事务性的语音、电话各种信息，一样会让手机响个不停，真正得闲有一两天的休息，什么也不愿想，感觉应该是只想睡个懒觉。
“公司里会时不时举办活动吗？”
“全公司的活动倒少，一年一次就是年会，部门里会时不时小规模地团建一下吧。其实就是不定哪一天万事诸顺下班比较早，部门里同事就一起聚餐唱K，也算是一种团队文化，要不走出办公室大门，同事之间基本就没什么... -->>
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