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说是中层会议，除了几个上年纪的老同志以外，基本上都参加了。从这一点就能看出来，园区的人员力量是多么的薄弱。
“同志们，今天召开一个简短的会议，既是和各科室骨干认识一下，也是畅谈一下工作思路和发展方向。”
“首先，请各科室负责人简要汇报一下当前的重点工作和存在问题，时长尽量不要超过五分钟。”
管委会内设科室并不多，因此用了大约二十多分钟就汇报完毕。从汇报内容和质量上来看，这几个科室主任的能力素养还是不错的。
“齐主任，杨主任，你们两个结合自身工作，再汇报一下管委会当前的短板和弱项吧。”李东沐说道。
“李主任，冲刺省级园区需要做大量的工作，以当前的人员配备来看，我觉得不足以支撑繁重的工作任务，建议向县委申请增加工作人员，另外，前期开展招商引资频次不高，相关费用并没有列入预算中，因此在接下来的工作中，可能会面临资金短缺的情况。”齐俊超说道。
李东沐点点头，然后将情况作了记录。
“李主任，我梳理的问题和齐主任大致相同，除了人手和资金问题外，还需要对工作人员进行专业化的培训。同时进一步拓展招商渠道，优化调整企业服务体系，这些都是省级考核的硬性指标，也是当前的短板弱项。”
听了两位主任的汇报，李东沐觉得和自己的思路想法不谋而合。
“刚才各位同志们讲的都很好，讲的也很透彻。冲刺省级园区是县委县政府定下的任务目标，从当前情况来看，无论是软件还是硬件，我们都还存在很大差距。面对硬件上的不足，我会极力向县委县政府争取，不会让大家有这方面的困难。但是业务方面，需要大家一起努力。”
“宣布我的任职决定前，赵书记和陈县长已经和我谈了话，我也向两位领导进行了争取。如果年底冲刺成功，我会向组织上申请论功行赏。可能有部分人知道我曾经的工作经历，我不会让埋头苦干、做出成绩的老实人吃亏，也不会让只会刷嘴皮子的人上位。在我心中有一杆称，只要你足够努力，足够优秀，奖励的名单中就有你的名字。”
“如果我们的园区升格为省级，各科室和岗位都会上提一级，从现在的股级上升为副科级。尽管困难重重，但是前景是光明的，希望大家抓住这来之不易的机会，胜负半年之后见分晓！”
李东沐的一番动员鼓励，让在座的科室长们斗志昂扬。毕竟在县直这个提拔名单非常少的单位，想要晋升到副科级的难度非常之大。
试想一下，如果你有一个努力半年时间就能冲击副科级的机会，你会愿意尝试么？
想必很多体制内的人都愿意放手一搏。
对李东沐来说，他希望手下的兵都是斗志昂扬的，也愿意在打了胜仗之后论功行赏。
适当的激励，是同志们奋斗的动力！