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（浅尝辄止也被删减了，那就避过这段剧情开始下一话题了。）
4月的最后一天。
贺阳以快刀斩乱麻，只用了一周的时间，就搞定了一笔收购，以3200万元的价格完成了对游卡的收购。
收购完成之后，游卡独立运营，直接对贺阳汇报，接下来就是跟盛大沟通，把委托出去的《三国杀》页游版权收回来。
周不器并没有直接下场，他最近有点忙。
上午，通过企业的办公软件“嘀嗒”，接到了王星转来的一个截图。
是微博上的一张截图。
账户名是经过认证的知名企业家雷俊。
他发了一条微博，语气斩钉截铁：“移动互联网是下一波创业的大机会！”
只可惜现在微博的用户数量并不高，转载数和评论量都不够。
哪怕微博的用户规模上去了，这类的内容也很难成为热议的焦点，只能在小范围的圈子里传播。
网络上的专家太多了，被网友冠以“砖家”的称号。
眼下这个阶段，外行很难分清雷俊到底是专家还是砖家。只有那些嗅觉敏感、认知精准且胆大妄为的人，才可能朝着这个方向走下去，冲向移动互联网的漩涡。
嗯，移动互联网。
雷布斯算是有了一次命名权。
此前，业内都把手机上网称为“无线互联网”，以后就改了，通通是“移动互联网”了。也不知道是不是移动公司在背后赞助了他。
针对这条微博，周不器特别提议召开了一次决策委员会，给高管们来了一次未雨绸缪。
现在搞移动互联网还有点早，时机不成熟。
iPhone还没正式进入国内呢，安卓机还没面世呢。
等明年自家的Aster手机成熟了并且在国内发行了，紫微星在全方位地进入移动互联网领域。然后，2-3年之后彻底完成向移动互联网的转变。
这里就有很大的门道了。新
要求这些企业核心高管们，接下来的时间里要着重关注硅谷动向，学习、研究、深入思考，领会移动互联网的要义，在战略安排上有所倾斜。
并且在招聘、提拔、重用人才等方面要有所倾斜，要选择那些学习能力强的，能够快速适应新时代的，思维敏捷善于改革的年轻人。
老一批的PC互联网时代的老人……真的很无奈，肯定会有一部分人失去工作。要么改行，要么去一些二三线的公司。
首先就是技术不同了。
这点好解决，努力学习也可以做到。
可是思维方式的转变比较困难。
这就像是传统商业思维和互联网思维的鸿沟差距。
传统思维，是客户，是一个点。
互联网思维，是用户，是一个面。
移动互联网思维，是场景化用户，是一个立体空间。有了更多的连接，让互联网世界和现实世界开始一一对应。有了时间维度和空间维度，就好像互联网内产生了一个镜像宇宙。
开完会，周不器就收拾东西，准备去学校。
没错，现在的周大老板，还是北科的大学生呢，再有两个月就毕业了。
这可是北科走出去的最成功的企业家。
周不器有点头疼，他不知道这次午饭的目的是什么。初步猜测，很可能是让他这个大企业家在毕业典礼上讲话，鼓舞即将毕业的同学、勉励没毕业的学弟学妹。
去学校的路上，宁雅娴就看出了他愁眉不展，笑着说：“还想低调？”
“不是低调不低调的事。”周不器摇了摇头，叹了口气，“现在的紫微星已然是国内首屈一指的互联网巨头了，甚至都开始征战海外市场了。我这马上也要毕业，少了‘学生’身份的紧箍咒，再想像以前那样‘隐姓埋名’也不可能了，势必会渐渐地走进公众视野。官方也希望我能站出来，引领时代的发展，鼓励同行科技创新。”
宁雅娴好奇问：“那你愁什么？”
周不器很无奈地说：“要是企业家俱乐部里讲话，那肯定没问题，我张口就来，草稿都不用。可是给这群大学生讲话，讲什么？”
宁雅娴深以为然地点了点头，“嗯，也是。”
周不器道：“要是讲深了，大学生们未必能够理解，也容易犯忌讳，会给校领导惹麻烦。讲浅了，显得个人学识不够，会被那些天之骄子的大学生嘲笑。”
宁雅娴笑道：“这论调不少呢，我在内网上就看到过帖子。有几个从谷歌跳槽过来的员工，就揭露了他们以前在谷歌工作时的议论，说你水平也就那样，无非是运气好撞大运了，又有富二代的好出身。”
周不器摇摇头，很认真地说：“这不是嘲笑，是实话。我能成功，有两个最大的因素，一个是运气，一个是富二代的身份。”
“富二代？可你创业没从家里拿钱。”
“钱不重要，重要的是我在这样的家庭里，从小到大耳濡目染学到的商业思维。”
“嗯。”
宁雅娴抿抿嘴唇，看向他的眼眸亮晶晶的。
取得了这么大的成就，又很有自知之明地谦虚，不骄不躁不飘不傲不嚣张跋扈，这样的男人谁不喜欢？
周不器叹气道：“国外的高校毕业典礼上，经常会请一些社会名人或著名企业家来给毕业生讲话。这些人的讲话，普遍都是一个调性，都是反鸡汤。”
宁雅娴轻轻摇头，“国内不行，尤其你现在这种身份，不能公开表达负面情绪。”
周不器自然明白这个道理，感慨道：“是啊，只能从正面地引导，鼓励他们不停地努力、奋斗、拼搏，好像只要努力了就能成功一样……这种鸡汤，太容易害人了。甚至有调查显示，有70%的大学生认为自己毕业十年后能达到年薪百万。”
宁雅娴轻声道：“是啊，很多应届生离开校园，对社会和自己的未来都充满了无限的美好想象。最近咱们公司里来了一批实习生，我听说有人动不动就在办公室里哭呢。”
周不器眉梢一挑，“哭？为什么？”
宁雅娴道：“随便一点小事就能哭。比如压力大、没自由，比如安排的工作完不成，比如被领导批评了，比如被同事排挤了，比如每天起早贪黑... -->>
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