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窜了上来，又很快的压了下去，深吸了口气，强笑道：“行，丹丹，负责出纳的是哪位同事？来跟我交接下。”
董子丹哼了一下，“小洁，你有空吗？”
那个叫小洁的女同事马上会意，一脸为难的说：“老大，我在忙啊，我得赶紧把报表做出来，否则今天又得加班。”
董子丹点了点头，深以为然，“嗯，你那也忙……上个月的汇总的凭证单有吧？拿出一份，给小聂复印一份。”
“好的。”
小洁干脆利落的回答。
这一幕，让聂才俊心如刀割。
好嘛！
整个财务部都在针对自己。
他是新入职的，有三个月的试用期。要是控制不了财务部门，能力再强也没用，只能试用期过后离职。
好憋屈！
……
董事长办公室里，周不器坐在大班椅上，饶有兴致地听着三秘骆芊丽在讲故事。
时不时的发笑。
感觉很有趣。
骆芊丽眼大嘴小下巴圆，长的可爱又俏皮，大眼睛忽闪忽闪的，站在办公桌旁继续讲着：“聂才俊又受挫一次，就回去把自己锁在办公室里，这一上午都没出来。”
“没上厕所？”
“没有，就一直在翻文件，也不知道在忙活什么。董子丹又安排人在办公室外，对他指指点点的笑话他，他也没什么反应。”
周不器点点头，“嗯，气度还可以。”
骆芊丽很忧虑的说：“老板，我觉得聂总监好可怜啊，他……他有那么大的热情，却遇到了这种事。明明是领导，却被下属联合起来欺负，不争吵也不发火，受了那么大的委屈，却要憋在心里。”
周不器瞥她一眼，淡淡的道：“受委屈是职场的必修课，承受委屈的程度，决定了他职位的高低。要是受了点委屈就去争吵去闹，那就只能在基层待着。受了委屈却不抱怨，就有了中层领导的资格。受了委屈不抱怨不争吵，却在想办法从体系的层面解决问题，这就是高管思维。”
“这样啊……”骆芊丽似懂非懂地点了点头，随即叹了口气，“可聂总监好可怜，他姿态都那么低了，都那么卑微了……”
周不器摇了摇头，“考你一下，你知道为什么大海可以纳百川吗？”
骆芊丽心头一跳，有些慌张，下意识的想把衬衫领口的扣子给系上，捂着胸口，眼帘低垂，轻咬红唇：“因为……因为有容乃……乃大。”
周不器看她这动作，差点气死。
本老板是在指点你，你还以为我调戏你啊？就你那点规模，也就是个B罩杯，捂个屁啊捂！本老板想调戏，去调戏二秘宋文静、四秘王瑶瑾好不好？哪个不比你有料？
没办法，谁叫这个三秘是行政出身，处理职场关系更娴熟呢。
周不器沉声道：“海纳百川，不是因为大，而是因为低！做人也是如此，把姿态摆的低一些，更能获取有价值的东西。”
“哦，哦，这样啊……”
骆芊丽慌慌张张，把手放下了。
周不器没好气地一挥手，“行了，继续去观察吧。这是一次很好的职场课的机会，多看多听多学。”
“好的。”
“对了，董子丹那边，你没说是我的主意吧？”
“没有！”
这可是大事，骆芊丽不敢马虎，很认真的说：“我假装偷偷告诉她的，说是我偷听到了您跟贺老板谈话，说是假如聂才俊在试用期内没法掌控住财务部，就把他踢走。还说……还说您其实不喜欢学院派，更想提拔她当财务总监。是贺老板强烈推荐，你才同意让聂才俊去试试。要是聂才俊不行，就让她上位。”
周不器眯眯眼睛。
看来，这个董子丹是个泼辣性子，下手挺狠，就是格局差了点，这职场政治的手段太低端了。真正高端的玩法，是不露痕迹的让对方服软，看不见摸不着。
就比如贺阳。
他通过迂回的手段留住了王浩阳，把人事、财务、行政、市场四大部门都掌在手里，就有了跟许亮杰分庭抗礼的实力。
许亮杰主管业务不假，可要用钱吧？要用人吧？要用公司资源吧？
假如聂才俊真的连这么简单的局都化解不了，那么不管他的财务水平多高，都没法留了。做CFO，最重要的不是财务管理，而是资源调配，财力、人力、物力和影响力资源。这需要极巧妙的手段才行。
不过，即便聂才俊离职了，董子丹也不可能成为新的财务总监，她空有一身泼辣性子，胸怀不大、格局太低，也没资格当高管。
周不器很严肃的说：“行，注意方式方法，别让人发现。要是露馅了，只能是你造谣背锅。”
“老板，我可以的。”
“嗯，去吧，可以暗示一下董子丹，可以让她下手更狠一些。”