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，但既然你们的能力和职业操守得到了国家的背书，我就相信你们能够秉持本心、做好工作，而不会因为你们之间存在的私交而导致你们你们在工作当中做出什么损害企业利益的行为。
至于回避方面的问题，即便是国家也只是规定了亲属、子女之间的规避原则，没规定两个人之间彼此相互认识就不能在同一家单位任职的……真要是这样，那工作也就没法做了，毕竟同一个单位里面，大家都是熟人，王老您说是吧？”
“呵呵呵……”
听张启航这么说，王正强呵呵的笑了起来：“看来是我多想了。”
张启航笑了笑，没有接王正强的这话，而是接着说道：“咱们集团给高管提供的待遇还是很不错的，王老您应该已经知道了，咱们集团现在正在对组织架构进行重新调整，要新多出来很多高层管理岗位，势必要分薄之前的年终奖，但即便是如此，除了日常的工资、奖金、福利、补贴之外，每年大家也依旧能够拿到大几十万的年终奖，如果算上工资、奖金、福利、津贴这些，一年上百万也是有很大可能的。
西方有个说法叫做‘高薪养廉’，我不是完全赞同这句话，但我也相信，只要薪酬足够帮员工解决生活中存在的大多数问题，应该没有人会因为一点利益而去冒失去这份好工作的风险，毕竟，这样一份待遇丰厚的工作可不是那么好找的。
当然，我相信同志们的个人觉悟，但同时我也相信制度的作用，所以除了集团内部的审计制度之外，我还会引入第三方审计制度，如果在这种制度下谁还敢做手脚且不被发现，那我只能说一声‘佩服！’了。”
张启航都已经把话说到了这个份上了，王正强哪里还不明白他的意思？
他是在用这种直白的方式告诉自己，华腾工业集团给大家提供了这么好的待遇，都不用干太长时间，哪怕只干个三五年，也能给孩子们攒下三五百万的家底，有了这么一笔可预期的、最重要的是可以光大光明的可以装进自己兜里的钱，大家为什么还要冒着失去这份工作、同时进监牢的风险去做什么手脚呢？
而话说回来，就算做手脚，又能弄到多少好处？
这么一算，又是否值得？
答案当然很简单，那就是：不值得！
如果公司当真能够给自己提供这么好的待遇，都不用一年上百万，一年有个十万，大家也都二话不说，好好干活。
王正强丝毫没有因为张启航这番似乎有些不太礼貌的话而恼火，反而放心了不少，点头道：“制度先行！相信自己的同志，但也要有制度做约束，张总，有你这句话，我对咱们华腾集团的未来就更加有信心了。”
这就是同意了啊！
张启航心中大喜，按捺不住的他，直接提议道：“王老，您现在有时间吗？有时间的话，您能不能陪我一起去拜访一下这两位老领导？”
王正强的心里顿时就酸了：我都没混上一把手亲自拜访的待遇……
他却是忘记了，他虽然没混上张启航亲自拜访的待遇，却是混上了市Z亲自拜访的待遇。