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下，也不看刘博，自顾自的看着文件。
过了有几分钟，李书记好像是无意的一抬头，看到刘博还在自己的办公室，于是问道：“你还有什么事吗？”
“没没了，李书记，就是王涛任命的事。”刘博不知所措的回道。
“大老板已经发话了，那你就去办吧。”李书记说完，起身自己倒了杯水后，又坐了下来，继续看没有看完的文件。
回到组织部，刘博也没过多的考虑，反正自己已经通报了李书记，所以，直接让手下拟了个文，自己签完字后，找到闫旺，闫旺看了一遍，改了两个字后，直接把大名签上。这就是任命王涛的文件签发过程。
此时，刘博是哑巴吃黄连，有口说不出。在这种场合，他不可能把闫旺直接供出来，毕竟是新来的大老板，是董事长，副厅长出身，自己一个小小的组织部长，除非今后不想在北方厂混了。再说了，就算直接把闫旺供出来，以闫旺的智慧，不会把责任揽到自己身上去的：提议王涛的任命并没有错，作为董事长和总经理，有干部任免的提议权，但并没有说不尊守组织程序呀？
而要说对于王涛的任命已经通报了李书记，刘博也没这个胆量。这不是明摆着把责任往书记身上推吗？再说了，就算李书记承认自己向他汇报过，也说过“大老板已经发话了，那你就去办吧。”这样的话，那人家也没说“去办”不履行组织原则呀？
“刘部长，你也别解释了。这件事的责任就在你们组织部。领导提议有什么错?在座的这些干部，都是我们领导提议上来的，但你们组织部门不能忘记了组织原则。王涛的任命，你们要重新走一下组织程序，应该考核的不能省，以后绝对不能再出现这种情况。”李书记看了一眼刘博继续说道：
“董事长，周少华和王涛他们俩只是工作中的矛盾，出发点都是好的吗，都是想为北方厂多出点力，多做点贡献。只是工作中犯了急躁的毛病，我们年轻的时候也犯过这样的错误。
周少华，你作为京城区域的总经理，不能一有矛盾就往上面推，在学会自己解决。王涛虽然年龄比你大，但毕竟是第一次担任区域领导，在处理具体问题的时候，难免有些经验不足。人在高兴或者生气的时候，谁又保证没说过过头的话呢？你们都是干部，是领导。什么是领导？领导的意思，就是在具体工作中，领导大家去完成。换句话说，领导就是我们这些领导者，在一定的环境下，为实现既定目标，对被领导者进行统御和指引的行为过程，就是领导者进行领导活动，率领着一群人去达到目标。我这么说大家就听明白了吧？如果一个部门，一个集团没有矛盾，那还用你领导干什么呀？
京城区域的工作那是有目共睹的，无论是开发新客户，还是挖潜老用户，都为销售总公司做出了表率，把王涛加强到京城区域，正是为了加强区域的领导力量，磨合期有些小矛盾那是正常的，大家不要过分的去解读。相信我们领导班子会调节好的。
董事长，京城区域的工作咱就先研究到这吧，会后我们在沟通。下面进行会议的下一项，大家讨论一下，有关销售人员年终提成和奖励的问题。我知道大家都憋在下面不吭声，正等着这句话呢，先别着急，一个一个说，赵总，你是销售总公司的大当家的，先把你的意见提出来，然后再讨论。”李书记看了闫旺一眼，并没有指望他表态，只是做了一下姿态，然后直接进入到下一个议题。
李书记的这番话，明显的是在合稀泥。
对于闫旺一到北方厂的强势，李书记心存不满那是肯定的，但他并没有表现得太激烈。毕竟是副厅长下来的，董事长总经理一肩挑，硬是把干得好好的许汉祥给挤走，这本身就说明上面对其的信任。再说了，自己年龄马上到岗，最多只能干三年了，犯不着再争再抢了。
但这并不等于说自己是一块面，任人揉捏。今天正好是一个发威的机会，老谋深算李书记是绝对不会放过这个机会的，所以，关键时候起身，一阵的呵斥。当然这些呵斥明着是对这帮手下，但大家不是傻子，都听明白是冲着谁的。
老油条就是老油条，不像周少华那样宁折不弯。呵斥完之后，老家伙话锋一转，合起了稀泥，两不得罪，给双方都留足了面子。
本来想借着今天的机会，好好的搅和一下，就算搬不倒闫旺，也要甩他一身的大鼻涕！只是让李书记这么一合稀泥，全都乱了套了。
当然，周少华心里明白，自己这一次算是在北方厂干到头了。能不能全身而退，他心里也没有谱。
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