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真诚是最容易打动人的。
谷歌在全球的正式雇员,有12万人左右,其中it雇员占据90%,在镁国硅谷大约有2万人,在燕京中观村有3.6万人,在深川科技园有9000人,在夏门科技园有1.2万人,在上嗨科技园有7000人,在台北高新工业区有6000人,在岛国东京有2000人,在翰国有1200人,在新加坡有600人,在印度有120人,在德国慕尼黑有980人。
除了这些,实际上在镁国的大多州,都有百人左右的分公司。
谷歌目前的结构,总部以工程项目的开发生产,分部是负责宣传推广和商业运营,分公司是负责细化领域的运营工作。
当然,结构上面,还是有些分散,但是分工已经是相当的明确,否则这么大的一个it集团,怎么能这么有条理的运营下去。
最重要的,谷歌集团的企业文化,管理模式方面,可能是全球最有创新精神的一个公司。
谷歌的文化,就是三个词语:自由、创新、地球村
目前的谷歌标志,是一个地球标志,上面加上七『≥,彩色的google,表达意义是非常的明确,就是谷歌要让这个世界,这个地球变成一个村庄一般的,每个人交流沟通,包括学习和进步起来,都可以非常的轻松,可以跨越时空,达到无障碍,无阻碍的境界。
同时,也是谷歌要立志成为全球第一公司的目标。
未来的安卓创始人安迪。他这两天。就被李飞腾带着到了中观村参观谷歌集团的总部情况。包括带着去深川工程总部去看。
在谷歌的总部,是以商业运营为主,而在深川的工程总部,就是以开发为主。
上嗨的谷歌分部,同样是以运营为主。
现在和以前不同了,像是网易、百度、搜弧、龙腾这些公司,伴随着飞腾实业集团,把一栋栋的商业写字楼。包括科技园建设起来,基本上公司都聚拢在了一起,除了服务器机房这些地方,不能轻易的挪动之外,员工们的搬家,相对来说是非常的容易。
像是电脑和办公用品之类的,李飞腾从来都不会让员工们节约节省,要用新的,就不会用旧的。
当然呢,实际上作为谷歌的员工呢。都继承了谷歌两位创始人的精神。
佩奇来到华夏工作的一年里,员工们的动手能力。都特别的强,像是服务器和个人电脑之类的,都是可以自己的diy。
其实相对于集团的统一购买升级电脑来说,每个员工的自由diy,更有利于工作。
当然,不同部门,需要不同的工作环境,以外国人为主的部门,自然就是很好了。
但是在华夏人很多的部门,特别是按部就班工作的部门,就真的是不能开放自由。
这方面华夏人,绝对是比不上外国人的自主性强。
外国人,即便是没有那么的严厉,工作都会非常的积极和主动,倒是华夏人呢,如果管的不严呢,那真的是很容易偷懒,加上拉帮结派,还有人情世故在当中,弄出一个很复杂的职场,是非常非常普遍的一个现象。
李飞腾呢,他已经和公司脱钩很久了,也不关注这些。
他做在董事长的位置上,也只能是看结果,不看其他什么的了。
安迪的“安卓项目”,在月底的时候,正式的通过了谷歌集团的董事会上,启动的初始资金是1000万美元,其中安迪本人获得了本项目的1%技术股份,他本人的基本年薪已经定为40万美元。
至于安迪的团队,一共有3位核心人员,被安迪说服来到了华夏,至于其他的人员,都是普通的程序员,在华夏,谷歌已经培养了很多程序员出来,所以再找出来一批,重新组成一个大团队出来,也不是什么特别难办的事情。
不过安卓的项目,是一个非常大的项目,所以谷歌又开始向全球方面,开始招聘优秀的程序员、工程师,通过在分部的工程部门,设立分项目组的方式,一起的联合开发安卓系统。
互联网时代,沟通方便,开发软件也是一样的,除了核心的部门需要在一起工作,像是下游的工作,都是可以通过网络,把工作内容布置下去。
所以说,仅仅是半个月的时间,安卓的核心团队已经聚集到了50人,而外围的开发人员,已经加入了1200多人。
外围的开发者,都是谷歌拥有的一个很特别的开发方式。
类似于公司对内部所有的雇员公布了一个公告栏,上面有大项目,让大家自主的报名,可以是加入进来,直接的申请进这个项目工作... -->>
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