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“下一步,各公司部门的管理层,该换的就换,该调的就调,集团要想在快速的发展当中,又要掌握住稳定和平衡,除了企业的规划,最重要的就是找稳定可靠的人才,不一定要多么优秀,但是一定要听话。”
“俗话说,商场如战场,集团的管理层就是重要的将官,底下将官不把指挥部的命令当回事,那这样的将官,要了有什么用处?”
郭台名、王传副两人,一言一语的把问题的重要所在,都清楚的讲了出来。
这个时候,李飞腾的酒意就真的是全没有了,他终于明白了飞腾电子集团的问题所在。
问题还真不是一般的大。
过于混乱的管理层,发展过快的集团,子公司的一个个负责人们,他们以前都是老板的身份,根本很难的从老板转变成为职业经理人。
工资是高,待遇是好,也还有不菲的员工股份,但是对于他们以前的身份而言,就是两个境界,可能钱赚的不少,但是内心上就从来的没有把集团当做自己的。
李飞腾心想,看来不是每一个人都像是马华腾、林欣和等人物,能从老板的身份,做到职业经理人当中最顶级的管理位置,以管理员的身份,进入到董事局当中。
也{ 不是所有的公司,都可以仿照谷歌集团的成长路线,因为互联网和电子制造业,真的是两个格然不同的行业。
“你们说的对,飞腾电子集团的管理层,是需要好好的整治一下了。”
李飞腾想通后。就没有什么疑虑。他脑袋里已经想好了所有的对策。
……
宴会结束后。李飞腾回到了酒店后,他就让桑洁把子公司的更详细的文件资料都整理出来。
这一次,他直接的拿了人事部门的综合评估表格。
飞腾电子集团的人事部门,是按照其他集团一样,用了很特别的考察手段,不仅是可以不受总裁、总经理管理,就算是董事、股东级别,想要获得人事部门的综合评估表格。也需要向上面申请。
因为,这是李飞腾特意弄的一个“直通车”。
“直通车”是很少开动起来的,一旦开通起来,就代表着一次大改革、大改变,比如说去年的年底,李飞腾也做过一次裁员,他就是用了直通车,把一些中高层管理,直接的撸掉了。
12个子公司,中高层管理。一共120多位,李飞腾很认真的把这些人事部门弄的资料。都一一的看完,根据综合评估的成绩,在后面标注,甚至是直接的批注一些东西出来。
“王力宏,综合评估五个a,这么优秀的人才,就应该当总经理。”
“苏华,居然有三个c级,看来要认真的调查一下了。”
李飞腾并不是全部的相信人事部的资料,因为天下没有不透风的墙,他也只不过是做一个参考,等初步的判断结果弄好了,他当然是要派遣人下去再进行一番调查核实。
过关的人,肯定是要升职的。
而确实是有问题的,那就会被无情的驱逐,炒掉。
忙活了一个多小时,李飞腾才把众多的资料全部都看完,他整理了一下文件,递给了桑洁说道:“把我所有的批注内容,都整理出来,给集团的监理会联系,让他们都尽快的核实一下,我要在一周内,把管理层都整治一遍。”
“好,我马上去做。”桑洁接过文件,连忙就转身过去了。
上午年会的工作,李飞腾是暂时的放下了,到了下午四点钟的时候,在飞腾电子集团的大楼,又紧急着,开展了对外的谈判会。
第一场谈判会,是飞腾电子和苹果集团之间的合作事务的谈判。
李飞腾到了公司后,他见到了安东尼带领着的一批谈判高手,立马问道:“苹果这次派遣了谁来主持谈判?”
安东尼回答道:“来的叫史密斯,是苹果的一个商务市场总监,他在苹果做事很低调,我们还没有调查清楚他的情况。”
李飞腾轻轻点头,说道:“没事,这场谈判,我在旁边当你们的后援。”
安东尼一听,脸上顿时流露出了兴奋的表情。
集团和苹果这次的谈判,事关着明年价值数千万美元的大订单,包括更多的利润空间问题。
容不得忽视,而李飞腾的身份,也是一种威慑力,他就算是坐在那里不说话,相信也能给对方很大的压力。
众人一起进了谈判用的中型会议室... -->>
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